Под задиранием (травлей) понимают агрессию относительно одного из членов коллектива. Особенно распространено среди школьного и студенческого коллектива. В последнее время становится все более распространенным и среди взрослых коллективов.

Проявления травли могут быть самые разные: оскорбления, угрозы, негативная оценка деятельности человека, недоверие, а в отдельных случаях и физическое проявление агрессии. В некоторых случаях задирание может квалифицироваться как групповая форма преступности. В последнее время распространяется травля через интернет. Такое проявление задирания имеет название «кибербуллинг». Травля же на работе называется «моббинг».

Травля в детских коллективах

Родителям необходимо знать, кто становится жертвами травли в школьных коллективах. К ним относятся:

• ученики, имеющие плохие отметки;

• отличники;

• ученики, являющиеся «любимчиками учителей»;

• дети, воспитываемые в условиях гиперопеки со стороны родителей;

• ябеды;

• ученики, страдающие некоторыми физическими отклонениями;

• дети, не имеющие современных гаджетов, а также и те, кто имеет такие электронные устройства, которые недоступны другим;

• дети-вундеркинды;

• представители сексуальных меньшинств.

Когда человек может стать жертвой моббинга?

По мнению психологов, человек может стать жертвой моббинга в таких случаях:

• если сотрудник имеет явно выраженные отличия от других коллег;

• если сотрудник пришел в коллектив со стороны (такое часто бывает в результате кадровых перестановок);

• сотрудник, получивший новую должность в результате повышения по службе;

• удачливые провинциалы;

• если в коллективе царит нездоровая атмосфера;

• моббинг очень распространен в тех коллективах, где наблюдается текучесть кадров.

Что делать, если вы стали жертвой травли на работе?

Если вы заметили, что коллеги встали против вас, тщательно проанализируйте свое поведение. Ведь часто бывает, что сотрудник является виновником такого обращения к себе.

Возможно, необходимо проанализировать перспективы дальнейшей работы в этом коллективе и принять меры к смене сферы занятости. Да, именно увольнение будет лучшим решением в сложившейся ситуации. Ведь испорченные отношения между коллегами не исправишь, да и здоровье намного дороже. Быть может, на новом рабочем месте вам повезет намного больше.